Y…, ¿PARA QUÉ SIRVE EL DESARROLLO PERSONAL?

El desarrollo personal o desarrolpeceralo humano en el individuo u Organización, es un tema al que, con frecuencia, no se le da la debida importancia, quizá porque se desconocen sus utilidades prácticas. Y lo digo con propiedad porque incluso dentro de las comunidades eclesiásticas este tema es mirado con cierto “recelo”, o como me dijo un líder en cierta ocasión, “con sospecha santa”.

Para adentrarnos en este tópico, tendríamos que reconocer que debido al alto nivel de competencia que actualmente exige la sociedad, las organizaciones de todo tipo -y eso incluye a la iglesia-, se enfrentan a un gran desafío: Generar resultados extraordinarios de forma permanente.
Ya no es suficiente con poseer algunas gentes brillantes o preparadas en la organización, sino, es imprescindible que todos los integrantes estén alineados, con un propósito común y que se mantengan muy motivados. No hacerlo de esta forma, genera ineficiencia, disminución de la competitividad y eventualmente ser desplazados del mercado. Para comprender la importancia del desarrollo personal en los individuos así como en la Organización, debemos partir de una premisa básica: ¡los resultados extraordinarios solo pueden ser generados por gente extraordinaria!

y…  ¿Dónde se consigue a la gente extraordinaria?

¡¡La gente extraordinaria, ya se encuentra trabajando con usted!! Solo es cuestión de reconocerla.

Se cuenta que  Miguel Ángel,  uno de los más grandes artistas del Renacimiento, al encontrarse un día frente a un gran bloque de mármol expresó: “dentro de este bloque de mármol hay un ángel, debo sacarlo”. Y cuenta la historia que  no paró hasta que aquél ángel logró desplegar sus alas.

Al igual que Miguel Ángel, para encontrar a la gente extraordinaria de las  empresas, las escuelas, organizaciones y de todos los lugares  donde exista un ser humano,  solo es necesario hacer aflorar las cualidades  que toda persona lleva dentro de sí. Esta es la magia del desarrollo personal.

Los cursos o entrenamientos de desarrollo personal, permiten a todos los participantes despertar y desarrollar habilidades y actitudes, que ya poseen internamente, como las siguientes:

1.- Confianza en sí mismo

2.- Integridad  (congruencia  entre lo que se dice y lo que se hace)

3.- Proactividad (hacer que las cosas sucedan)

4.- Lealtad

5.- Orientación a resultados

6.- Capacidad para manejar y expresar sus emociones  (inteligencia emocional)

7.-   Capacidad y gusto de aprender

8.-   Habilidad para tomar decisiones

9.-   Habilidades de comunicación y retroalimentación

10.- Capacidad para el manejo de conflictos

11.- Capacidad de reconocer los logros y méritos de los  demás.

12.- Inclinación por lograr la excelencia en lo que se hace.

Para seres humanos con estas características, generar resultados extraordinarios, tanto en la empresa como en su vida diaria, no es cuestión de suerte; es un estilo de vida. Por ello, la formación de equipos de alto rendimiento o desempeño en las organizaciones, después de un proceso de capacitación en desarrollo personal,  es la consecuencia natural e inmediata.

Por todo esto, afirmamos que el desarrollo personal o desarrollo humano, es una garantía de crecimiento y competitividad para todo tipo de Organización, y debo insistir, esto incluye también  a la IGLESIA.

Para finalizar, detengámonos en las palabras del apóstol Pablo: “Pues, el que no sabe administrar su propia casa… ¿cómo podrá administrar la iglesia de Dios?” (1ª Timoteo 3:5).

lider-vencedorEn uno de mis seminarios titulado “Gerencia Personal” doy más detalles de este versículo.

Gabriel Gil, Mentor de Vidas – Enseñándote a vivir productivamente

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